Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est une obligation pour toutes les entreprises, dès le premier salarié (Article R4121-1 du Code du travail).
Il permet d’identifier et de prévenir les risques professionnels afin d’améliorer la sécurité des travailleurs.
Le CIHL met à disposition de ses adhérents un outil facile à utiliser (compris dans les cotisations)
Il existe également d’autres outils pour réaliser le DUERP :
Le choix de ces outils est laissé à la seule appréciation de l’employeur.
Omniprésents sur les lieux de travail, les produits chimiques passent parfois encore inaperçus. Que devez-vous faire ?
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Quelques ressources pratiques sur différentes thématiques à destination des employeurs et services de ressources humaines.
Des modèles de communications prêts à utiliser pour votre entreprise !
Des modules de formation gratuits et pédagogiques sur la prévention des risques pour sensibiliser les apprentis et les nouveaux embauchés.
Avec qui négocier en entreprise ? Sur quelles thématiques ? Quelle validité ?
Le comité social et économique (CSE) est l’instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de 11 salariés et plus. Les missions, les compétences et la composition du CSE varient selon l’effectif de l’entreprise.
Développer l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap avec des outils, tutoriels et aides financières
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Pour les entreprises de moins de 50 salariés, une subvention est disponible.
