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Prévention de la Désinsertion Professionnelle

Nos équipes accompagnent les salariés pour prévenir et éviter les ruptures professionnelles.

  • Elles analysent la situation et évaluent les perspectives socio-professionnelles de maintien en emploi.
  • Elles contribuent à l’élaboration et la mise en œuvre d’un nouveau projet professionnel par la mobilisation des moyens et dispositifs existants, dont la formation professionnelle.
  • Elles aident les salariés dans leurs démarches liées au travail.

Parce que votre parcours pro ne s’arrête pas avec un diagnostic !

Besoin d’adapter votre travail à votre santé ? La Cellule PDP prend le relais.

Nos équipes et nos partenaires (Agefiph, Carsat, MDA, Cap Emploi…) s’unissent pour que votre situation trouve une issue positive.
Notre mission : mobiliser les bonnes ressources au bon moment que vous puissiez continuer à travailler sereinement.

Quelle est votre situation ?

N’attendez pas pour agir !

Anticipez les éventuelles difficultés à venir en vous rapprochant de votre Service de Prévention et de Santé au travail.

Vous pouvez demander une visite à la demande pour discuter avec votre professionnel de santé en travail et étudier toutes les solutions d’adaptation ou aménagement de votre poste de travail mais aussi peut-être réfléchir à une reconversion professionnelle.

Savez-vous que vous pouvez vous former sur votre temps de travail ? Connaissez-vous le Projet de Transition Professionnelle  ?

Vous pouvez contacter votre médecin du travail ou bien directement la cellule PDP via notre formulaire.

N’attendez pas pour agir !

Savez-vous que vous pouvez dès à présent préparer la suite.

>  Un rendez-vous de liaison pour préparer votre retour en entreprise

Conditions :

  • à l’initiative du salarié ou de l’employeur,
  • salarié en arrêt depuis 30 jours minimum,
  • un membre de votre Service de Prévention et de Santé au Travail (professionnel de santé ou cellule PDP) peut être associé à ce rendez-vous,
  • aucune conséquence ne peut être tirée d’un refus du salarié de s’y rendre.

 Objectifs  :

  • maintenir un lien entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail,
  • informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle (formation, reclassement …),
  • informer le salarié qu’il peut bénéficier d’un rendez-vous de préreprise,
  • informer le salarié qu’il peut bénéficier de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.

>  Une visite de préreprise pour préparer votre retour en entreprise  peut être organisée

Conditions :

  • À l’initiative :
    • du médecin du travail,
    • du médecin conseil de la sécurité du travail,
    • du salarié.
  • Après 30 jours d’arrêt de travail,
  • Facultative.

Objectif :

  • Favoriser le retour au travail et le maintien dans l’emploi des salariés ayant bénéficié d’un long arrêt de travail.

A l’issue de la visite, peuvent être proposés :

 

>  Vous pouvez demander un essai encadré sur un autre poste

Dans quel cas ?

  • pendant son arrêt de travail, le salarié peut évaluer la compatibilité d’un poste de travail avec son état de santé, au sein de son entreprise ou d’une autre entreprise
  • tous les salariés y compris les intérimaires, apprentis ou stagiaires de la formation professionnelle qui sont en arrêt de travail peuvent en bénéficier

Comment est-il mis en place ?

  • à la demande du salarié avec l’accord conjoint du médecin du travail, du médecin traitant et du médecin conseil de la CPAM
  • se déroule obligatoirement pendant l’arrêt de travail et ne peut excéder 14 jours ouvrables, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 28 jours ouvrables
  • pendant cette période, le salarié continue de toucher ses indemnités journalières
 
 
Vous pouvez également travailler sur un projet professionnel, réaliser un bilan de compétences ou une formation ?   
 
Vous pouvez contacter votre médecin du travail ou bien directement la cellule PDP via notre formulaire.

Vous pouvez être déclaré inapte à votre poste de travail par le médecin du travail.

L’employeur a pour première obligation de rechercher un reclassement dans l’entreprise et de vous le proposer :

→ Si vous acceptez cette proposition de reclassement, un nouvel examen sera prévu avec le médecin du travail pour évaluer votre capacité à l’occuper.

 

Vous pouvez bénéficier d’une convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) pour vous former à un nouveau métier dans votre entreprise d’origine ou dans une autre entreprise (L2261-4 du Code du Travail).

Vous pouvez contacter votre médecin du travail ou bien directement la cellule PDP via notre formulaire.

Vous pouvez identifier les facteurs de risques de désinsertion professionnelle au sein de votre entreprise.
 
Si le salarié est en arrêt, vous pouvez agir et signaler le risque précocement :
  • Informer le salarié sur la possibilité d’une visite à la demande ou d’une visite de préreprise,
  •  Demander une visite  à la demande de l’employeur,
  •  Proposer un rendez-vous de liaison au salarié en arrêt en y associant le CIHL pour informer le salarié du bénéfice d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle,
  • Demander conseil à la cellule PDP du CIHL
  • Suivre les périodes d’absences et arrêts
 
Si le salarié est en activité, vous pouvez agir et signaler le risque précocement :
  • Informer le salarié sur la possibilité d’une visite à la demande,
  • Demander une visite  à la demande de l’employeur,
  • Demander conseil à la cellule PDP du CIHL
 
Si le salarié est déclaré médicalement inapte à son poste de travail par le médecin du travail :
  • Vous devez procéder à une recherche de proposition de reclassement. « … Cette proposition prend en compte, après avis du Comité Social et Economique (CSE) lorsqu’il existe, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu’il formule sur les capacités du salarié à exercer l’une des tâches existantes dans l’entreprise. Le médecin du travail formule également des indications sur la capacité du salarié à bénéficier d’une formation le préparant à occuper un poste adapté. »… (art. L1226-2 du Code du Travail)
 
Quelle stratégie à adopter pour anticiper les risques de désinsertion professionnelle ?
  • Avoir un Document Unique construit avec les salariés et un plan d’action évolutif,
  • Mener des entretiens annuels : faire le point sur le poste, la carrière, l’évolution de carrière (compte formation, évolution professionnelle),
  • Sensibiliser les managers de proximité à cette question du maintien en emploi et au repérage précoce,
  • Informer les salariés (cellule PDP du CIHL, référent handicap, prestation d’assistante sociale et mission handicap pour les grandes entreprises, compte formation).

Nous pouvons vous aider dans vos démarches. Vous pouvez contacter le médecin du travail référent de votre entreprise ou bien directement la cellule PDP via notre formulaire.