N’attendez pas pour agir !
Anticipez les éventuelles difficultés à venir en vous rapprochant de votre Service de Prévention et de Santé au travail pour étudier toutes les solutions d’adaptation de votre situation de travail mais aussi peut-être réfléchir à une reconversion professionnelle.
Saviez-vous que l’on peut se former sur son temps de travail ? Connaissez-vous le CPF, le CPF de transition ? Parlons-en !
N’attendez pas pour agir !
Saviez-vous que vous pouvez dès à présent préparer la suite.
Un rendez-vous de liaison pour préparer le retour en entreprise du salarié peut être organisé
Conditions :
- à l’initiative du salarié ou de l’employeur,
- salarié en arrêt depuis 30 jours minimum,
- un membre de votre Service de Prévention et de Santé au Travail (professionnel de santé ou cellule PDP) peut être associé à ce rendez-vous,
- aucune conséquence ne peut être tirée d’un refus du salarié de s’y rendre.
Objectifs :
- maintenir un lien entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail,
- informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle (formation, reclassement …),
- informer le salarié qu’il peut bénéficier d’un rendez-vous de préreprise,
- informer le salarié qu’il peut bénéficier de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.
Vous pouvez demander un essai encadré sur un autre poste
Dans quel cas ?
- pendant son arrêt de travail, le salarié peut évaluer la compatibilité d’un poste de travail avec son état de santé, au sein de son entreprise ou d’une autre entreprise
- tous les salariés y compris les intérimaires, apprentis ou stagiaires de la formation professionnelle qui sont en arrêt de travail peuvent en bénéficier
Comment est-il mis en place ?
- à la demande du salarié avec l’accord conjoint du médecin du travail, du médecin traitant et du médecin conseil de la CPAM
- se déroule obligatoirement pendant l’arrêt de travail et ne peut excéder 14 jours ouvrables, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 28 jours ouvrables
- pendant cette période, le salarié continue de toucher ses indemnités journalières
Vous pouvez également travailler sur un autre projet professionnel, réaliser un bilan de compétences ou une formation ? Parlons-en !
Vous venez d’être déclaré inapte médicalement à la reprise à votre poste de travail ? Vous vous posez des questions quant à la suite de la procédure ou votre projet professionnel ? Vous souhaitez être guidé dans vos démarches ?
Parlons-en sans attendre !