Prévention de la Désinsertion Professionnelle

N’attendez pas pour agir !

Anticipez les éventuelles difficultés à venir en vous rapprochant de votre Service de Prévention et de Santé au travail pour étudier toutes les solutions d’adaptation de votre situation de travail mais aussi peut-être réfléchir à une reconversion professionnelle.

Saviez-vous que l’on peut se former sur son temps de travail ? Connaissez-vous le CPF, le CPF de transition ?

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N’attendez pas pour agir !

Saviez-vous que vous pouvez dès à présent préparer la suite.

Un rendez-vous de liaison pour préparer le retour en entreprise du salarié peut être organisé

Conditions :

• à l’initiative du salarié ou de l’employeur,
• salarié en arrêt depuis 30 jours minimum,
• un membre de votre Service de Prévention et de Santé au Travail (professionnel de santé ou cellule PDP) peut être associé à ce rendez-vous,
• aucune conséquence ne peut être tirée d’un refus du salarié de s’y rendre.

 Objectifs  :

• maintenir un lien entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail,
• informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle (formation, reclassement …),
• informer le salarié qu’il peut bénéficier d’un rendez-vous de préreprise,
• informer le salarié qu’il peut bénéficier de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.

Vous pouvez demander un essai encadré sur un autre poste

Dans quel cas ?

• pendant son arrêt de travail, le salarié peut évaluer la compatibilité d’un poste de travail avec son état de santé, au sein de son entreprise ou d’une autre entreprise
• tous les salariés y compris les intérimaires, apprentis ou stagiaires de la formation professionnelle qui sont en arrêt de travail peuvent en bénéficier

Comment est-il mis en place ?

• à la demande du salarié avec l’accord conjoint du médecin du travail, du médecin traitant et du médecin conseil de la CPAM
• se déroule obligatoirement pendant l’arrêt de travail et ne peut excéder 14 jours ouvrables, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 28 jours ouvrables
• pendant cette période, le salarié continue de toucher ses indemnités journalières

Vous venez d’être déclaré inapte médicalement à la reprise à votre poste de travail ? Vous vous posez des questions quant à la suite de la procédure ou votre projet professionnel ? Vous souhaitez être guidé dans vos démarches ?

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