N’attendez pas pour agir !
Anticipez les éventuelles difficultés à venir en vous rapprochant de votre Service de Prévention et de Santé au travail.
Vous pouvez demander une visite occasionnelle pour discuter avec votre professionnel de santé en travail et étudier toutes les solutions d’adaptation de votre poste de travail mais aussi peut-être réfléchir à une reconversion professionnelle.
Savez-vous que vous pouvez vous former sur votre temps de travail ? Connaissez-vous le Projet de Transition Professionnelle ?
Vous pouvez contacter votre médecin du travail ou bien directement la cellule PDP via notre formulaire.
N’attendez pas pour agir !
Savez-vous que vous pouvez dès à présent préparer la suite.
> Un rendez-vous de liaison pour préparer votre retour en entreprise
Conditions :
- à l’initiative du salarié ou de l’employeur,
- salarié en arrêt depuis 30 jours minimum,
- un membre de votre Service de Prévention et de Santé au Travail (professionnel de santé ou cellule PDP) peut être associé à ce rendez-vous,
- aucune conséquence ne peut être tirée d’un refus du salarié de s’y rendre.
Objectifs :
- maintenir un lien entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail,
- informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle (formation, reclassement …),
- informer le salarié qu’il peut bénéficier d’un rendez-vous de préreprise,
- informer le salarié qu’il peut bénéficier de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail.
> Une visite de préreprise pour préparer votre retour en entreprise peut être organisée
Conditions :
- À l’initiative :
- du médecin du travail,
- du médecin conseil de la sécurité du travail,
- du salarié.
- Après 30 jours d’arrêt de travail,
- Facultative.
Objectif :
- Favoriser le retour au travail et le maintien dans l’emploi des salariés ayant bénéficié d’un long arrêt de travail.
A l’issue de la visite, peuvent être proposés :
> Vous pouvez demander un essai encadré sur un autre poste
Dans quel cas ?
- pendant son arrêt de travail, le salarié peut évaluer la compatibilité d’un poste de travail avec son état de santé, au sein de son entreprise ou d’une autre entreprise
- tous les salariés y compris les intérimaires, apprentis ou stagiaires de la formation professionnelle qui sont en arrêt de travail peuvent en bénéficier
Comment est-il mis en place ?
- à la demande du salarié avec l’accord conjoint du médecin du travail, du médecin traitant et du médecin conseil de la CPAM
- se déroule obligatoirement pendant l’arrêt de travail et ne peut excéder 14 jours ouvrables, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 28 jours ouvrables
- pendant cette période, le salarié continue de toucher ses indemnités journalières
Vous pouvez également travailler sur un projet professionnel, réaliser un bilan de compétences ou une formation ?
Vous pouvez contacter votre médecin du travail ou bien directement la cellule PDP via notre formulaire. Vous pouvez être déclaré inapte à la reprise de votre poste de travail ?
Vous vous posez des questions quant à la suite de la procédure ou votre projet professionnel ? Vous souhaitez être guidé dans vos démarches ?
Savez-vous que vous pouvez bénéficier d’une convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) pour vous former à un nouveau métier ?
Vous pouvez contacter votre médecin du travail ou bien directement la cellule PDP via notre formulaire.
Vous pouvez identifier les facteurs de risques de désinsertion professionnelle au sein de votre entreprise.
Si le salarié est en arrêt, vous pouvez agir et signaler le risque précocement :
Informer le salarié sur la possibilité d’une visite occasionnelle ou d’une visite de préreprise,
- Demander une visite occasionnelle à la demande de l’employeur,
- Proposer un rendez-vous de liaison au salarié en arrêt en y associant le CIHL pour informer le salarié du bénéfice d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle,
Demander conseil à la cellule PDP du CIHL
Suivre les périodes d’absences et arrêts
Si le salarié est en activité, vous pouvez agir et signaler le risque précocement :
Informer le salarié sur la possibilité d’une visite occasionnelle,
- Demander une visite occasionnelle à la demande de l’employeur,
Demander conseil à la cellule PDP du CIHL
Quelle stratégie à adopter pour anticiper les risques de désinsertion professionnelle ?
Avoir un DUERP construit avec les salariés et un plan d’action évolutif,
- Mener des entretiens annuels : faire le point sur le poste, la carrière, l’évolution de carrière (compte formation, évolution professionnelle),
Sensibiliser les managers de proximité à cette question du maintien en emploi et au repérage précoce,
Informer les salariés (cellule PDP du CIHL, référent handicap, prestation d’assistante sociale et mission handicap pour les grandes entreprises, compte formation).
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Nous pouvons vous aider dans vos démarches. Vous pouvez contacter le médecin du travail référent de votre entreprise ou bien directement la cellule PDP via notre formulaire.
