Grossesse et produits chimiques

risque chimique

Les postes exposant à des produits chimiques peuvent être incompatibles avec la grossesse d’une salariée.

Dans ce cas, l’employeur est tenu de proposer temporairement un autre poste, en fonction de l’avis d’aptitude délivré par le médecin du travail, sans baisse de la rémunération.

En cas d’absence de poste de reclassement temporaire, le contrat de travail est suspendu via un arrêt de travail pour la durée de la grossesse (jusqu’à un mois après la fin du congé maternité) et la salariée bénéficie, en plus des IJ (indemnités journalières), d’un complément de l’employeur.