Rôle & responsabilités de l’employeur

L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation.

Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. Ces risques sont consignés dans un document qu’il doit réaliser, le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels).

L’employeur doit envoyer son DUERP à son Service de Prévention et de Santé au Travail et à chaque mise à jour de ce dernier.

🔗 Code du Travail – Santé et sécurité au travail : obligations

📄 Fiche Repère sur le DUERP

Quelles sont vos obligations envers le CIHL ?

Votre implication est essentielle pour nous permettre d’accompagner efficacement votre entreprise et d’assurer le suivi de la santé de vos salariés.

Suivi administratif sur l’espace adhérent

Renseignez les mouvements du personnel (entrée- sortie) au fur et à mesure.
Mettez à jour les informations administratives et les coordonnées de vos collaborateurs qui sont en lien avec nos équipes (pour les convocations, pour l’espace adhérent, pour le contact général de votre entreprise). Cela évite d’adresser des informations à une personne qui ne fait plus partie de vos effectifs.

Suivi Médical de vos salariés

Demandez les visites médicales dans les délais prévus par le Code du travail.

Assurez-vous de la présence de vos salariés lors des visites médicales en leur transmettant les convocations complètes. En effet, une absence non justifiée 48h avant vous sera facturée.

Prenez en considération les préconisations du médecin du travail, notamment les restrictions ou aménagements indiqués pour le poste du salarié.

Nos professionnels de santé au travail sont tenus au secret médical. Les informations médicales ou personnelles concernant vos salariés ne peuvent donc en aucun cas vous être divulguées.

Prévention des risques dans votre entreprise

De manière générale, transmettez toutes informations utiles au médecin du travail et à son équipe pour mieux comprendre votre entreprise et ses risques professionnels :

Communiquez les fiches de données de sécurité des produits chimiques utilisés dans votre entreprise.
Invitez votre médecin du travail aux réunions de CSSCT et/ou CSE, traitant des sujets en santé et sécurité au travail. Pensez à le faire suffisamment à l’avance pour qu’il puisse être présent.
Donnez accès à vos locaux au médecin du travail et à son équipe pour les visites, fiche d’entreprise ou études de poste. Toutes les informations recueillies concernant votre entreprise restent confidentielles.

Rappelez-vous qu’au-delà de vos obligations, le CIHL est là pour vous aider et vous accompagner dans la gestion de vos risques, n’hésitez pas à faire appel à nos équipes (conseils sur des EPI, sur de la prévention des risques, maintien en emploi, sensibilisations dans votre entreprise, aménagement de poste etc…)