Tarifs & cotisations

A savoir

L’arrêté daté du 25 septembre 2025 encadre les tarifs 2026 pratiqués par les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises.
Un coût moyen de 116 € HT a été fixé, laissant aux SPSTI un « tunnel de cotisations » de + ou – 20 % (soit un tarif de cotisations compris entre 92,80 € HT et 139,20 € HT). L’Assemblée Générale qui s’est tenue le 15 décembre 2025 a approuvé la grille tarifaire ci-dessous.

Tarif 2026

La cotisation annuelle est calculée ‘Per Capita’ à savoir :

  • Quels que soient la taille de l’entreprise, le type de contrat et le type de surveillance du salarié
  • Est inclus le personnel permanent des agences d’emploi et les mandataires
  • La cotisation est exclusivement dédiée à la réalisation de notre offre socle de service

Cotisation annuelle : 93,20 € HT par salarié

Frais d’adhésion : 75 € HT

Absence non-excusée (48h avant) : 70 € HT

Visite d’un nouveau salarié non-facturé sur la déclaration d’effectif : 93,20 € HT

Intérimaire et intermittent du spectacle
Visite : 93,20 € HT  |  Absence non-excusée  (48h avant) : 93,20 € HT

Travailleur indépendant
Offre spécifique : 140 € HT

 

Facturation

Taille entreprisePériodicité facturationMontant cotisationDate facturation
1-20 salariés1 facture annuelleCotisation annuelle : 93,20 € HT/salariéAprès validation de la déclaration d’effectif
21-50 salariés2 factures semestriellesCotisation proratisée : 46,60 € HT/salariéAprès validation de la déclaration d’effectif et juillet
+ 51 salariés4 factures semestriellesCotisation proratisée : 23,30 € HT/salariéAprès validation de la déclaration d’effectif, avril, juillet et octobre

Calcul de la cotisation
Les cotisations Per Capita sont calculées par salarié présent dans la déclaration d’effectif au 1er janvier 2026.

Départ d’un salarié
Le montant facturé reste dû intégralement, même en cas de départ d’un ou plusieurs salariés en cours d’année. Exemple : Si votre entreprise compte 10 salariés en début d’année et que 2 quittent l’entreprise en cours d’année, la cotisation per capita reste due pour les 10 salariés initiaux.

Nouveau Salarié
Une facturation complémentaire sera établie pour les nouveaux salariés entrant en cours d’année et vus en visite (pas de proratisation).

Accès à vos factures
Les factures se trouvent dans votre espace adhérent dans Documents > Factures.

Echéance
Les factures sont payables sont 30 jours.

Documents

Vous êtes ?

Entreprise

Voir les tarifs
Frais d'adhésion :
75 € HT

Cotisation :
93,20 € HT / an / salarié

Nouveau salarié reçu en visite : 93,20 €HT

Absence non-excusée :
70 € HT

Chef d'entreprise
non-salarié

Voir les modalités
Si le chef d'entreprise non-salarié est déjà adhérent au CIHL, son suivi santé travail est possible. Il sera facturé comme ses salariés, à condition qu'il se déclare en tant que salarié sur le portail adhérent.

Personnel permanent des agence d'emplois / mandataire

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Frais d'adhésion :
75 € HT

Cotisation :
93,20 € HT / an / salarié

Nouveau salarié reçu en visite : 93,20 € HT

Absence non-excusée :
70 € HT

Interimaire

Voir les tarifs
Facturé à la visite :
93,20 € HT

Absence non-excusée : 93,20 € HT

Travailleur indépendant

Voir les tarifs
Offre spécifique :
140 € HT / an

Pas de frais d'adhésion