Agences d’emploi :
- Normalement, vous avez reçu un email le 1er septembre 2025 avec vos nouveaux codes d’accès provisoires (nouveau numéro d’adhérent et nouveau mot de passe) pour créer votre nouveau compte spécifique pour le suivi des travailleurs temporaires.
- Votre compte initial reste actif et sert à déclarer vos salariés permanents et vos CDI Intérimaires
- Pensez à vérifier vos spams. En cas de non-réception de ce mail, contactez-nous par message via notre formulaire.
- Toutes les demandes de visites doivent être réalisées sur le portail. Nous n’accepterons plus l’envoi du formulaire en format pdf par mail.
Comment créer un nouveau travailleur temporaire et ses 3 emploi ?
✅ À FAIRE absolument
Saisir correctement les informations du travailleur temporaire :
- Nom d’usage
- Prénom
- Nom de naissance
- Date de naissance
Déclarer jusqu’à 3 postes séparément :
- Poste de travail : renseignez le premier emploi, s’il ne figure pas dans la liste des emplois existants, cliquez sur le bouton + à côté, renseignez le code PCS de l’emploi (voir la liste des codes plus utilisés)
- Cochez les risques liés à l’emploi concerné, si pas de risque particulier cochez SI (Suivi individuel simple). Les risques à déclarer sont de votre responsabilité. Remplir le métier ne suffit pas à justifier un type de suivi.
- Cliquez en bas de page sur « Sauvegarder » puis, sur « Ajouter un poste supplémentaire ». Cela permet de saisir le 2e et 3e emploi.
⚠️ Déclarer 3 emplois séparément permet au travailleur d’obtenir une attestation pour les 3 futurs emplois déclarés peu importe l’entreprise utilisatrice. Auquel cas, nous vous rappelons que chaque visite effectuée sera facturée.
❌ À NE PAS FAIRE
- Ne pas mettre les 3 postes dans la même case
- Ne pas mettre la date du jour à la place de la date de naissance
- Ne pas mettre la date de naissance à la place du nom de famille
- Ne pas cocher tous les risques (il faut seulement ceux liés à l’emploi)
- Attention, le compte principal « permanent » sert à déclarer les salariés de votre agence et les CDI intérimaires