Recommandations – Plan canicule et fortes chaleurs 2025

• Intégrer les épisodes de fortes chaleurs (en prenant en compte les niveaux jaune, orange ou rouge de vigilance Météo-France) dans le document unique d’évaluation des risques (DUERP).

• Intégrer le risque chaleur dans les plans de prévention des entreprises extérieures, notamment dans les secteurs BTP et agriculture.

Organisation du travail

• Adapter les horaires : prévoir des horaires décalés pour éviter les heures les plus chaudes.

• Réorganiser les tâches : suspendre ou alléger les tâches pénibles en période critique.

• Aménager les temps de repos : allonger et/ou multiplier les pauses.

Aménagement des postes

• Installer des dispositifs pour réduire l’exposition au soleil et limiter l’accumulation de chaleur (ex. : filtres, ombrages, ventilation, brumisation).

• Garantir l’accès à de l’eau potable fraîche, au minimum 3 litres par jour/personne en l’absence d’eau courante.

Fourniture d’équipements adaptés

• Mettre à disposition des vêtements respirants, couvre-chefs, lunettes de protection solaire, etc.

Information et formation

• Former les salariés à reconnaître les signes de coup de chaleur et connaître les gestes à adopter.

• Informer sur l’utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu’il est techniquement possible

• Mettre en place un protocole de secours, notamment pour les travailleurs isolés.

Prise en compte des travailleurs vulnérables

• Adapter les conditions de travail des femmes enceintes ou des personnes ayant des fragilités médicales.

• Mettre à la disposition des travailleurs un local de repos adapté aux conditions climatiques ou aménager le chantier de manière à permettre l’organisation de pauses dans des conditions de sécurité équivalentes ;
• Mettre à disposition 3 litres d’eau potable et fraîche au minimum / jour / salarié ;
• S’assurer que le port des EPI et les équipements de protection des engins sont compatibles avec les fortes chaleurs ;
• Aménager les horaires de travail afin de limiter l’exposition des salariés aux températures les plus fortes de la journée ;
• Reporter les tâches les plus pénibles ;
• En cas de vigilance rouge, réévaluer quotidiennement les risques d’expositions pour chaque poste de travail en fonction de la température et de son évolution en cours de journée, de la nature des travaux devant être effectués, notamment en plein air et comportant une charge physique, et de l’état de santé des travailleurs.

• Les dispositions relatives à la récupération des heures perdues pour cause d’intempéries peuvent être mobilisées en cas de canicule . A défaut d’accord, la récupération des heures ne peut avoir pour effet d’augmenter la durée du travail de plus d’une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine ;
• Une indemnisation peut être sollicitée par toute entreprise ayant dû interrompre le travail au titre du dispositif « activité partielle »  (article R. 5122-1 du code du travail).
• Dispositif spécifique pour les entreprises du BTP : en cas d’interruption du travail, les employeurs doivent s’adresser prioritairement à la caisse régionale de congés intempéries du BTP (article L. 5424-8 du code du travail).

• Réduisez votre rythme et vos efforts physiques, augmentez vos temps de pause, privilégiez les zones ombragées ;
• Portez des vêtements amples et clairs, protégez-vous la tête et les yeux du soleil ;
• Buvez régulièrement de l’eau, même si vous n’avez pas soif. Évitez les boissons alcoolisées ou caféinées, évitez de manger trop ou trop gras ;
• Cessez toute activité en cas de trouble ou de malaise, signalez-le immédiatement ;